groninger begrüßt 38 junge Menschen zum Ausbildungsstart

Am 1. September begrüßte Personalleiter Philipp Frey die jungen Talente auf dem Campus in Crailsheim. In den kommenden Tagen lernen sie den Füll- und Verschließspezialisten für die Pharma-, Kosmetik- und Consumer-Healthcare-Branche von Grund auf kennen.

Der Einstieg bei groninger ist bewusst praxisnah gestaltet: Neben Kennenlernspielen und einer Firmenrallye stehen auch Workshops und ein Erste-Hilfe-Kurs auf dem Programm. „Wir wollen, dass unsere Auszubildenden von Anfang an ein Teil des Teams sind - und gleichzeitig gut vorbereitet in ihre Ausbildung an unseren Standorten in Crailsheim und Schnelldorf starten“, erklärt Personalleiter Philipp Frey.

Ausbildung mit modernster Technik

groninger bildet seit 1982 mit dem Anspruch aus, die besten Grundlagen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu schaffen. Dafür investiert der Maschinenbauer kontinuierlich in seine Ausbildung. Allein im vergangenen Jahr wurde ein sechsstelliger Betrag in moderne Ausstattung für das groninger Ausbildungszentrum gesteckt. 

Etwa in ein Industrie-4.0-Lernsystem, das moderne Automatisierungs- und IoT-Anwendungen praxisnah vermittelt, und eine 5-Achs-Fräsmaschine, die Einblicke in aktuelle Fertigungstechnologien ermöglicht. Die Auszubildenden profitieren damit von einer Lernumgebung, die praxisnahes Arbeiten mit modernster Technik ermöglicht - von der digitalen Ausstattung jedes einzelnen bis hin zu hochmodernen Fertigungsanlagen. 

„Wir produzieren für unsere Kunden hochkomplexe Maschinen, die höchste Anforderungen an Präzision und Technik erfüllen. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden und um Innovationen voranzutreiben, brauchen wir top ausgebildete Fachkräfte“, unterstreicht Philipp Frey. Deshalb zahlten sich die Investition in die Qualität der Ausbildung doppelt aus – für groninger und die berufliche Zukunft der Auszubildenden.

Perspektiven, weit über die Ausbildung hinaus

Neben der technischen Ausstattung setzt groninger auf die persönliche Begleitung beim Berufseinstieg. Bereits vor dem offiziellen Start gibt es einen Kennenlernnachmittag für Azubis und Eltern mit Unternehmenspräsentation, Führung und persönlichem Begrüßungspaket. 

Und auch nach der Ausbildung stehen die Chancen hervorragend: Über 90 Prozent der ausgelernten Auszubildenden bleiben im Unternehmen. „Wer seine Ausbildung bei uns erfolgreich absolviert, hat seine Jobzusage praktisch schon in der Tasche“, sagt Frey und ergänzt: „Viele unserer ehemaligen Auszubildenden haben einen festen Platz bei uns im Unternehmen gefunden und feiern Firmenjubiläum. Darauf sind wir besonders stolz.“

In diesem Jahr starten bei groninger:

• 18 Industriemechaniker  
• 5 Mechatroniker
• 4 Elektroniker für Automatisierungstechnik
• 1 Technische Produktdesignerin
• 3 Fachinformatiker
• 4 Industriekaufleute
• 1 Fachkraft für Lagerlogistik
• 1 Kooperative Studentin Mechatronik/Elektromaschinenbau
• 1 Dualer Student Elektrotechnik