„Sie halten Ihre Zukunft in Ihren Händen“

Zum Einstieg erleben die neuen Kolleginnen und Kollegen ein einwöchiges Onboarding. In Form einer Schnitzeljagd erkunden die Nachwuchskräfte das Firmengelände, frühstücken gemeinsam und lösen Aufgaben im Team. Diese ersten Tage bieten den jungen Menschen die Möglichkeit, das Unternehmen, die Kolleginnen und Kollegen sowie die Unternehmenswerte von groninger besser kennenzulernen. Ein besonderes Highlight der Einführungswoche ist dabei für viele der eintägige Erste-Hilfe-Intensivkurs.

„Der Übergang von der Schule in die Berufswelt ist ein bedeutender Schritt voller neuer Erfahrungen. Für viele startet mit der Ausbildung bzw. dem Studium ein neuer Lebensabschnitt. Erfahrungswerte, wie man sich in der beruflichen Umgebung zurechtfindet, gibt es in der Regel noch nicht“, beschreibt groninger-Personalleiter Philipp Frey und ergänzt: „Da es uns wichtig ist, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – selbstverständlich auch unsere jüngsten – vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen, möchten wir sie bestmöglich dabei begleiten, bei uns Fuß zu fassen.“

Begrüßt werden die Auszubildenden – wie im Familienunternehmen üblich – vom geschäftsführenden Gesellschafter Jens Groninger persönlich: „Mit Ihrer Entscheidung für eine Ausbildung bei uns haben Sie den ersten Schritt in eine vielversprechende Zukunft gemacht. Denken Sie daran: Sie halten Ihre Zukunft in Ihren Händen – nutzen Sie diese Chance, um Ihre Träume zu verwirklichen und Ihre Karriere zu gestalten.“

Für die kommenden Jahre stellt Jens Groninger den neuen Auszubildenden gute Perspektiven in Aussicht: „Unsere Auftragsbücher sind voll, die vergangenen Jahre waren von Wachstum und Fortschritt geprägt. Ihrer beruflichen Zukunft in unserem Haus steht nichts im Weg.“

Diese positiven Aussichten würden sich auch in der Übernahmequote von groninger spiegeln: „Über 90 Prozent unserer Auszubildenden erhalten nach ihrem Abschluss eine feste Position in unserem Unternehmen – ein klarer Beweis für die vielen Chancen, die Ihnen bei uns offenstehen.“

Dieser Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines bewährten Ausbildungskonzepts, das seit Jahren auch am groninger-Standort in den USA erfolgreich umgesetzt wird und sich somit zu einem echten Exportschlager entwickelt hat. „Durch die konsequente Anwendung unserer hohen Standards stellen wir weltweit eine gleichbleibend hohe Qualität sicher und bieten unseren Auszubildenden die besten Voraussetzungen, um ihre Karriere erfolgreich zu starten – ob in Deutschland oder in den USA. Wir sind stolz darauf, dass unser Ausbildungskonzept nicht nur lokal, sondern auch international Maßstäbe setzt“, so Philipp Frey.